Offshore Production Operator

Objectif du poste

Responsable de la sécurité et de l'efficacité des opérations de tous les systèmes liés à la production, en appliquant les connaissances techniques et en suivant les instructions de travail du Système de Management Intégré (IMS), toujours sous la direction de l'Opérateur de Salle de Contrôle Centrale et/ou du Superviseur de Production.

Responsabilités principales

• Agir en tant que leader pour tous les opérateurs de production selon les besoins et désignations du Superviseur de Production, en utilisant son expérience et ses connaissances pour une opération de classe mondiale.
• Mettre en service/hors service, démarrer, exploiter, surveiller, arrêter, préparer pour maintenance et remettre en état les équipements de procédé et associés, selon les besoins ou sous la direction de l'Opérateur CCR et du Superviseur de Production.
• Assurer la sécurité et l'efficacité des opérations de l'usine de procédé, des systèmes et des équipements associés pendant le quart, en assurant la continuité par des passations de consignes appropriées au quart suivant.
• Surveiller le bon fonctionnement des équipements et de l'instrumentation de l'usine, en aidant à optimiser la production et l'injection de produits chimiques selon les besoins et instructions.
• Assister d'autres départements et/ou sous-traitants selon les besoins et/ou instructions du superviseur.
• Assumer les responsabilités assignées par le Système de Management Intégré de l'entreprise, par exemple en agissant en tant qu'autorité de zone, autorité d'isolation, etc.
• Veiller à ce que les topsides soient nettoyés, organisés et sûrs en vérifiant les sites de travail à la fin des activités et en assurant un bon entretien ménager.
• Exécuter les activités du CMMS selon les besoins, en appliquant toujours les meilleurs standards de l'industrie.
• Fournir des informations fidèles aux managers de MODEC avec la connaissance du Superviseur de Production.
• Aider à la formation d'autres opérateurs en partageant ses connaissances et en fournissant des conseils techniques afin de développer l'équipe.
• Démontrer la prise en charge de ses propres besoins de formation et organiser proactivement les formations à faire/renouveler dans les délais selon le Système de Management Intégré de MODEC.

Exigences HSSE et Code de conduite

• HSSE : Agir en conformité avec la politique du Système de Management HSSEQ de l'entreprise, les Règles de Sauvegarde de la Vie de MODEC, et les politiques, guides, normes de processus et instructions de travail disponibles dans le Système de Management Intégré (IMS). Agir pour promouvoir la préservation de l'environnement, la santé et la sécurité au travail (personnel et équipe), la sécurité des procédés et la préservation des actifs dans son échelle de responsabilité.
• Éthique et conformité : En conformité avec le Code de Conduite des Affaires et d'Éthique, ainsi qu'avec les Politiques et Procédures Locales d'Éthique et de Conformité du Groupe MODEC, leurs formulaires respectifs, formations obligatoires en ligne et en présentiel : s'engage à respecter toutes les lois, réglementations et obligations applicables et à agir conformément aux normes éthiques les plus élevées et aux valeurs de MODEC.
• Plan d'urgence : Selon les indications de la Matrice de Formation, du Guide de Gestion des Urgences et de la Gestion des Urgences Offshore, disponibles dans le Système de Management Intégré (IMS).

Dimensions financières et opérationnelles / Impact et autorité de décision

Se conforme à la Procédure de Matrice d'Autorisation, disponible dans le Système de Management Intégré (IMS).

Relations de travail

Selon les indications de l'Organigramme, disponible dans le Système de Management Intégré (IMS).

Défis du poste et résolution de problèmes

• Travail d'équipe, en raison de l'environnement multiculturel.
• Nouveaux équipements et processus à étudier et apprendre, en raison de la gamme d'équipements et de systèmes présents sur le FPSO.
• Formation et développement des personnes, en raison du plan de contenu local.
• Maintenir de bonnes relations avec les autres travailleurs de quart, en raison de la rotation des quarts et des différentes perceptions des aspects des opérations offshore.

Conditions de travail

• Se conforme aux conditions de sécurité et de santé au travail pour le poste. Se référer au PPRA (Programme de Prévention des Risques Environnementaux) et au PCMSO (Programme de Contrôle Médical et de Santé au Travail), selon la Procédure de Gestion de la Santé au Travail, disponible dans le Système de Management Intégré (IMS).
• Flexibilité des tâches : Les responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de l'entreprise.
• Adaptabilité : Le titulaire du poste doit faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité pour répondre aux demandes changeantes de l'entreprise.
• Collaboration : Le titulaire du poste est censé collaborer avec d'autres départements et équipes pour atteindre les objectifs globaux de l'entreprise.
• Engagement : Le titulaire du poste doit s'engager à exécuter toutes les tâches nécessaires pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
• Responsabilités générales : Le titulaire du poste est responsable de l'exécution de toutes les tâches assignées de manière professionnelle et en conformité avec les politiques de l'entreprise.

Profil recherché

Qualifications et expérience

• Diplôme : Diplôme d'études secondaires - Obligatoire. Diplôme d'école technique - Souhaité. Diplôme d'ingénieur - Optionnel.
• Certifications : Certification éducative.
• Formations : Se conforme à la Matrice de Formation et aux formations réglementaires et requises par la Procédure de Gestion de la Formation de MODEC, disponible dans le Système de Management Intégré (IMS).
• Expérience pertinente : Expérience pertinente dans les industries pétrolière, pétrochimique et/ou de raffinage onshore/offshore dans un rôle similaire.

Comportements clés

• Orienté sécurité : Arrête le travail ou refuse de travailler dans des situations où les conditions ou pratiques sont considérées comme dangereuses ; exécute ses tâches en suivant les directives, en agissant pour préserver la vie humaine, l'environnement et les actifs de l'entreprise ; consulte les manuels, normes, procédures, réglementations et lois inhérentes à ses activités pour acquérir des connaissances ; agit en alignement avec les normes et procédures de sa fonction, de son domaine et de l'entreprise ; identifie et diffuse les meilleures pratiques, visant à améliorer les contrôles internes du domaine ; identifie les non-conformités et les communique à son leader ; lors de l'identification d'actions et de conditions dangereuses, adopte des actions dans le cadre de sa responsabilité/autonomie pour assurer la reprise de la sécurité, en les signalant immédiatement au leader ; traite les non-conformités sous sa responsabilité.
• Sentiment d'appropriation : Montre son engagement envers l'entreprise, en agissant comme un « propriétaire d'entreprise » lors de l'exécution de ses activités, en assumant la responsabilité des succès et des échecs ; comprend l'importance de ses activités pour le succès de l'entreprise, en les exécutant selon les directives fournies par le leader.
• Communication : Communique de manière respectueuse, claire et directe avec ses collègues, équipes et clients internes, en s'assurant que le message transmis a été compris ; écoute attentivement les instructions qu'il/elle reçoit pour exercer ses activités, en confirmant la bonne compréhension du message ; transmet les instructions qu'il/elle possède aux collègues de l'équipe, contribuant au flux de travail.
• Orienté résultats : Comprend comment sa performance impacte le travail de l'équipe et les résultats ; fait preuve de résilience face aux demandes du client, en comprenant l'importance de ces demandes pour les résultats de l'entreprise ; performe sans mesurer pour résoudre les problèmes, en assurant leur solution et leur qualité.
• Planification et organisation : Organise ses actions pour exécuter les activités planifiées par le leader ; est conscient des impacts d'une livraison non conforme à ce qui était prévu, en alertant la personne responsable en cas de détection de problème ; filtre les pressions externes occasionnelles pour s'assurer que le plan est maintenu, en appelant le leader en cas de difficultés ; comprend comment ses activités ont un impact immédiat sur d'autres activités connexes (dans et hors de l'équipe), en mobilisant le leader en cas de difficultés.
• Travail d'équipe : Gagne le respect et la confiance des professionnels de l'équipe lors de l'exécution de ses activités, en respectant ses responsabilités ; agit de manière collaborative en coopérant avec les membres de l'équipe et avec d'autres domaines chaque fois que demandé ; fait un effort pour maintenir un environnement de travail harmonieux et respectueux de la diversité ; montre une ouverture à apprendre de nouvelles pratiques, contribuant à une bonne performance du travail de l'équipe ; effectue la passation de consignes de manière claire, afin de rendre le travail de l'équipe suivante efficace ; communique de manière respectueuse, claire et objective, en s'assurant que le message transmis a été compris.
• Gestion des risques : Arrête le travail ou refuse de travailler dans des situations où les conditions ou pratiques sont considérées comme dangereuses ; effectue les tâches dans le respect des conformités, en évitant de s'exposer, d'exposer son équipe, l'opération et les équipements à des risques ; collabore à la planification et à la gestion des risques impliquant l'opération ; chaque fois que nécessaire, exécute rapidement une action liée à la résolution d'un problème concernant un risque.

Langues

• Anglais courant – Requis
• Français courant – Souhaité

Logiciels

• Niveau intermédiaire : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access), SAP, systèmes basés sur Internet.